کالیفرنیا برای رصد تعدیل نیروهای ناشی از هوش مصنوعی سامانه ای ویژه راه اندازی نمود به گزارش گروه هوش مصنوعی، هوش مصنوعی با سرعتی چشم گیر در حال تغییر چشم انداز بازار کار است. به گزارش گروه هوش مصنوعی به نقل از خبر آنلاین و برپایه گزارش دیجیانو، ایالت کالیفرنیا یک سامانه جدید راه اندازی کرده که تعدیل نیروهای در رابطه با هوش مصنوعی را در این ایالت رصد می کند. «گوین نیوسام»، فرماندار کالیفرنیا، گفته این سامانه به عنوان یک سیستم اخطار سریع برای شناسایی موج های احتمالی اخراج کارکنان به علت هوش مصنوعی طراحی شده تا دولت بتواند تشخیص دهد که در کدام بخش ها بیشترین احتیاج به مداخله وجود دارد. به گزارش انگجت، بر مبنای توضیحات این وب سایت، دفتر فرماندار با همکاری اداره توسعه اشتغال کالیفرنیا (EDD) و لابراتوار سیاستگذاری کالیفرنیا در دانشگاه کالیفرنیا پژوهش هایی را برای اندازه گیری تاثیر هوش مصنوعی بر اشتغال انجام داده است. این سامانه با ترکیب داده های درخواست بیمه بیکاری و فاکتورهای میزان مواجهه مشاغل با هوش مصنوعی، آمار مربوط به تعدیل نیرو را تهیه می کند. این اطلاعات به شکل عمومی دردسترس است و هر ماه بروزرسانی خواهد شد. تعدیل نیرو ناشی از هوش مصنوعی به سرعت در حال افزایش است این سامانه در شرایطی راه اندازی شده که فشارها بر دولت ها برای اتخاذ نگاهی فعالانه تر در مقابل دستاوردهای شغلی هوش مصنوعی روبه افزایش است. سیاست مداران، بخصوص در کالیفرنیا که خیلی از غول های فناوری در آن مستقر هستند، تلاش می کنند خویش را حامی نیروی کار در مقابل آثار هوش مصنوعی نشان دهند. گوین نیوسام که گفته می شود احیانا در انتخابات ریاست جمهوری آمریکا در سال ۲۰۲۸ نامزد خواهد شد، اخیراً فرمانی اجرایی امضا کرده که سازمان های دولتی را ملزم می کند برنامه هایی برای کاهش آثار هوش مصنوعی بر کارکنان کالیفرنیا تدوین کنند. همینطور این سامانه امکان بررسی میزان ریسک تأثیرپذیری از هوش مصنوعی را بر مبنای گروههای مختلف همچون بر اساس سن، سطح تحصیلات، جنسیت، صنعت، نژاد، قومیت و منطقه جغرافیایی فراهم می آورد. بعنوان مثال، داده های فعلی نشان میدهد افراد ۲۵ تا ۳۵ ساله بیشتر از سایر گروههای سنی در معرض تعدیل نیروهای در رابطه با هوش مصنوعی قرار دارند و زنان هم نسبت به مردان صدمه پذیرتر به نظر می رسند. بااین حال، پژوهشگرهایی که این داده ها را بررسی نموده اند تاکید می کنند که این سامانه نباید به عنوان یک معیار قطعی برای تشخیص تاثیر هوش مصنوعی بر اشتغال درنظر گرفته شود؛ چونکه این ابزار نمی تواند با اطمینان مشخص نماید که حذف یک شغل مستقیماً به علت هوش مصنوعی بوده است یا خیر. 1405/04/07 14:24:21 5.0 / 5 5 تگها: پژوهش , دانشگاه , سایت , سیستم مطلب را می پسندید؟ (1) (0) تازه ترین مطالب مرتبط رقیب ChatGPT کارمند مجازی دائمی برای شرکت ها معرفی نمود ببینید اتکا به هوش مصنوعی در عملیات های نظامی چه مقدار ریسک پذیر است؟ شوک در دنیای هوش مصنوعی ببینید فاجعه مدرسه میناب، اشتباه محاسباتی هوش مصنوعی بود یا خطای انسانی؟ نظرات بینندگان در مورد این مطلب لطفا شما هم در مورد این مطلب نظر دهید = ۲ بعلاوه ۳ نظر دادن