تعدیل گسترده نیرو در بانکها به علت هوش مصنوعی گروه هوش مصنوعی: یک تحلیل جدید از موسسه مالی مورگان استنلی نشان داده است که برعکس اقدامات اخیر برخی بانکهای بزرگ جهانی در اخراج دسته جمعی کارکنان به بهانه توسعه هوش مصنوعی، این کاهش نیرو لزوماً نیازمند بازسازی های ساختاری گسترده نبوده و می تواند طی پنج سال آینده بوسیله سازوکارهای طبیعی مانند استعفا و بازنشستگی مدیریت شود. به گزارش گروه هوش مصنوعی به نقل از خبر آنلاین و بر طبق گزارش هوشیو، تیم تحقیقاتی مورگان استنلی پیش بینی کرده است که در پنج سال آینده، حدود ۱۰ درصد از کل نیروی کار بانکهای اروپائی (معادل ۲۰۰ هزار نفر برمبنای آخرین داده های بانک مرکزی اروپا) تحت تأثیر پیشرفت و استقرار هوش مصنوعی قرار خواهند گرفت. با این وجود، این موسسه تأکید دارد که این تغییرات عمدتا مشاغل «خدمات مرکزی» همچون کارمندان پشتیبانی، مدیریت ریسک و واحدهای انطباق را دربرمی گیرد و نیاز به اقدامات شوک آور مانند بازسازی گسترده ساختار بانکها نیست. در هفته های اخیر، موجی از تعدیل نیرو در بانکهای جهانی در رابطه با توسعه هوش مصنوعی اعلام شده است. استاندارد چارترد ۷۸۰۰ نقش، اچ اس بی سی ۲۰ هزار شغل و دی بی اس نیز حدود ۴۰۰۰ شغل را تا سه سال آینده حذف خواهند کرد. در مقابل، مدیران ارشد برخی بانکها تلاش نموده اند دیدگاه مثبتی نسبت به این تحول ایجاد کنند.جورج الحدیری، مدیرعامل اچ اس بی سی، از کارکنان خواسته است در مقابل تغییرات مقاومت نکنند و هوش مصنوعی را ابزاری برای بهره ورتر شدن بدانند. با این وجود، اظهارات «بیل وینترز»، مدیرعامل استاندارد چارترد، با انتقادهایی مواجه شده است. او بعد از اعلام کاهش ۱۵ درصدی نیروی پشتیبانی در چهار سال آینده اظهار داشت: «این کاهش هزینه نیست؛ بلکه در تعدادی موارد، جایگزینی سرمایه انسانی کم ارزش با سرمایه مالی و سرمایه گذاری فناورانه است.» در همین حال، جیمی دایمون، مدیرعامل جی پی مورگان چیس، اعلام نموده که این گروه در آینده متخصصان بیشتری در عرصه هوش مصنوعی استخدام خواهدنمود و از شمار بانکداران سنتی کم می شود. نکته قابل توجه آنکه پژوهش اخیر شرکت دلویت نشان داده است استفاده از هوش مصنوعی در بانکها تا حالا منجر به افزایش محسوس سودآوری نشده و تأثیر محدودی بر درآمد شرکتها داشته است. با این وجود، مورگان استنلی بانکها را «ذینفعان خالص» این فناوری در آینده می داند، برای اینکه افزایش کارآیی می تواند کاهش درآمد برخی خطوط کسب وکار مانند کارمزدهای مدیریت ثروت را جبران کند.به اجمال، با وجود این، این موسسه تاکید دارد که این تغییرات عمدتاً مشاغل خدمات مرکزی همچون کارمندان پشتیبانی، مدیریت ریسک و واحدهای انطباق را دربرمی گیرد و نیاز به اقدامات شوک آور مانند بازسازی گسترده ساختار بانک ها نیست. او پس از اعلام کاهش ۱۵ درصدی نیروی پشتیبانی در چهار سال آینده گفت: این کاهش هزینه نیست؛ بلکه در تعدادی موارد، جایگزینی سرمایه انسانی کم ارزش با سرمایه مالی و سرمایه گذاری فناورانه است. منبع: iagrp.ir 1405/03/15 14:10:09 5.0 / 5 5 تگها: استاندارد , پژوهش , تحقیقات , خدمات مطلب را می پسندید؟ (1) (0) تازه ترین مطالب مرتبط آیا استفاده از هوش مصنوعی حافظه انسان را تضعیف می کند؟ روبات های انسان نمای چینی کدملی می گیرند مدل Claude Opus ۴،۸ هوش مصنوعی امنیتی انتروپیک 10 هزار باگ امنیتی را شناسایی کرد نظرات بینندگان در مورد این مطلب لطفا شما هم در مورد این مطلب نظر دهید = ۴ بعلاوه ۳ نظر دادن