هوش مصنوعی تهدیدی برای ارزش مدارک دانشگاهی گروه هوش مصنوعی: مدتی قبل از آنکه هوش مصنوعی به قسمتی از زندگی روزمره تبدیل گردد، دانشگاه ها در ایالات متحده با کاهش نام نویسی و افزایش شهریه مواجه بودند. حالا ورود چت بات های هوش مصنوعی وضعیت را وخیم تر کرده و تازه فارغ التحصیلان دریافته اند که مدارکشان حتی در یکی از بدترین بازارهای کاری اخیر نیز تضمینی برای شغل ندارد. کارشناسان می گویند دانشگاه ها حال با یک بحران وجودی مواجه هستند. به گزارش گروه هوش مصنوعی به نقل از ایسنا، مدتی قبل از آن که «هوش مصنوعی» وارد دایره لغات گزارشگران خبری شود، مدل دانشگاهی آموزش عالی با مشکل مواجه بود. بین سالیان ۲۰۱۰ تا ۲۰۲۲ سالی که چت جی پی تی انتشار یافت، نام نویسی در دانشگاه ها در سراسر ایالات متحده تقریباً ۱۵ درصد کاهش پیدا کرد. کاهش بودجه ایالتی، هزینه های شهریه که از قبل بسیار بالا بود را روی دوش دانشجویان بیشتری گذاشت و موجب شد خیلی از افراد از خود بپرسند آیا یک مدرک دانشگاهی ارزش سرمایه گذاری عظیم آنرا دارد یا خیر. به نقل از فیوچریسم، وقتی چت بات های هوش مصنوعی وارد صحنه شدند، وضعیت بد را به یک کابوس واقعی تبدیل کردند؛ فارغ التحصیلان تازه دانشگاه ها متوجه شدند که مدارکشان تقریباً در یکی از بدترین بازارهای کاری در تاریخ اخیر بی ارزش بشمار می رود. آلینا مک ماهون، دانش آموخته تازه دانشگاه پیتسبرگ که توسط مجله نیویورک با او مصاحبه شد، بازار کار را فاقد حتی ابتدایی ترین فرصت ها توصیف کرد. بعد از ارسال حدود ۱۵۰ درخواست کار تمام وقت، تنها بازخوردی که از مدیران استخدام دریافت کرد، این بود که برخی موقعیت های کاری حذف شده اند. او به مجله اظهار داشت: می دانم که این اعداد برای این شرایط محیطی عددهای کمی هستند. اما بسیار ناامیدکننده است. طبق آخرین داده های انتشار یافته توسط بانک فدرال رزرو نیویورک در نیمه دسامبر، نرخ بیکاری برای تازه فارغ التحصیلان دانشگاه ۵.۸ درصد است که ۱.۷ درصد بیشتر از متوسط همه کارگران است. همچنین، تازه فارغ التحصیلان دانشگاه نرخ بیکاری تقریباً دو برابر میانگین همه فارغ التحصیلان دانشگاه را تجربه می کنند که این میانگین ۲.۹ درصد است. این مسئله همزمان با آنست که مسیرهای معمول ورود به بازار کار مانند کارآموزی توسط شرکت های بزرگ محدود شده اند. سیمون خو، رئیس پیشین برنامه های دوران اولیه شغلی در شرکت Raymond James Financial، به مجله نیویورک گفت هوش مصنوعی محاسبات مالی در رابطه با استخدام و آموزش نیروی جوان را کاملا تغییر داده است. او با جزییات توضیح داد که آموزش تازه فارغ التحصیلان دانشگاه حدود ۱۸ ماه طول می کشد تا هزینه زمان و منابع صرف شده برای آموزش آنها جبران شود. وی افزود: در آن مقطع، آنها بی قرار می شوند و بدنبال مرحله بعدی در راه شغلی خود می روند. بدین سبب می توانید چالش ها را از دیدگاه منابع انسانی ببینید. این مساله پرسش های ناراحت کننده ای ایجاد می کند: ارزش ما از کجاست؟ آیا هوش مصنوعی این مشکل را حل خواهد کرد؟ تمام این موارد تاثیر مستقیمی بر کاهش تصور «بازده سرمایه گذاری» در نام نویسی دانشگاه ها دارد و بنابراین اندازه کلاس ها خصوصاً در رشته های فناوری مانند علوم کامپیوتر کاسته شده است. بسادگی می توان گفت، اگر دانشجویان هنگام فارغ التحصیلی تجربه کارآموزی نداشته باشند، بسیار کمتر احتمال دارد که در عرصه تخصصی خود شغلی پیدا کنند، اما شرکتها هم بطور درحال افزایشی تمایل ندارند این دفعه را بر دوش بگیرند. دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی با یک مسئله وجودی واقعی مواجه هستند. آنها باید راهی پیدا کنند تا تجربه کاری مرتبط، عملی و ترجیحا رایگان را برای هر دانشجو فراهم نمایند و ترجیحا چندین تجربه قبل از فارغ التحصیلی فراهم آورند. در غیر این صورت، مدل فعلی آموزش عالی در معرض خطر جدی است.به طور خلاصه، او به مجله گفت: می دانم که این اعداد برای این شرایط محیطی عددهای کمی هستند. آنها باید راهی پیدا کنند تا تجربه کاری مرتبط، عملی و ترجیحا مجانی را برای هر دانشجو فراهم نمایند و ترجیحا چندین تجربه پیش از فارغ التحصیلی فراهم آورند. منبع: iagrp.ir 1404/11/14 10:32:09 5.0 / 5 7 تگها: آموزش , دانشگاه , شركت , فناوری مطلب را می پسندید؟ (1) (0) تازه ترین مطالب مرتبط پرتاب یک میلیون ماهواره برای هوش مصنوعی مخفی کردن بایگانی اینترنت از ترس دزدی های هوش مصنوعی! هشدار بیل گیتس به سرمایه گذاران هوش مصنوعی اوپن ای آی از یک برنامه هوش مصنوعی برای دانشمندان رونمایی نمود نظرات بینندگان در مورد این مطلب لطفا شما هم در مورد این مطلب نظر دهید = ۳ بعلاوه ۲ نظر دادن