اعتراف ترسناک پدرخوانده هوش مصنوعی گروه هوش مصنوعی: جفری هینتون، دانشمند کامپیوتر و برنده جایزه نوبل، بار دیگر بر هشدارهای خود درباره ی تأثیر هوش مصنوعی بر بازار کار و نقش شرکت های پیشرو دراین خصوص تاکید کرد. تینا مزدکی_جفری هینتون، که کارش برای او جایزه نوبل و لقب پدرخوانده هوش مصنوعی را به ارمغان آورده است، در مصاحبه ای که روز جمعه با برنامه «وال استریت ویک» تلویزیون بلومبرگ داشت، تصریح کرد که واضح ترین راه برای کسب درآمد از سرمایه گذاری های هوش مصنوعی، جدای از دریافت هزینه جهت استفاده از چت بات ها، جایگزینی کارگران با چیزی ارزان تر است. هینتون افزود که در صورتیکه برخی اقتصاددانان به این نکته اشاره می کنند که فناوری های مخرب قبلی هم شغل به وجود آورده و هم از بین برده اند، برای او روشن نیست که هوش مصنوعی هم همین کار را خواهد نمود. او هشدار داد: «من فکر می کنم شرکت های بزرگ روی جایگزینی گسترده مشاغل توسط هوش مصنوعی شرط بندی کرده اند، برای اینکه پول بزرگ آنجاست.» طبق گزارش بلومبرگ، پیشبینی می شود که تنها چهار شرکت بزرگ هوش مصنوعی، معروف به «هایپراسکیلر» شامل مایکروسافت، متا، آلفابت و آمازون، هزینه های سرمایه ای خویش را از ۳۶۰ میلیارد دلار امسال به ۴۲۰ میلیارد دلار در سال مالی آینده بالا برند. در همین حال، شرکت OpenAI تنها در هفته های اخیر، قراردادهای زیرساختی به ارزش کلی ۱ تریلیون دلار با شرکت های فعال در اکوسیستم هوش مصنوعی مانند Nvidia، Broadcom و Oracle اعلام نموده است. هنگامی که از هینتون پرسیده شد آیا چنین سرمایه گذاری هایی می توانند بدون از بین بردن مشاغل، سودآور باشند، او پاسخ داد: «من معتقدم که نمی توانند. معتقدم برای کسب درآمد، باید نیروی انسانی را جایگزین کنید.» این اظهارات، تکرار سخنان وی در ماه سپتامبر است که به فایننشال تایمز گفته بود هوش مصنوعی موجب بیکاری گسترده و افزایش عظیم سودها خواهد شد» و این را به سیستم سرمایه داری نسبت داده بود. براستی، شواهد رو به افزایشی وجود دارد که نشان داده است هوش مصنوعی فرصت های شغلی را می کاهد، خصوصاً در سطح ابتدایی، و تحلیل آگهی های شغلی از زمان ارائه ChatGPT توسط OpenAI نشان داده است که این آگهی ها تقریبا ۳۰ درصد کاسته شده اند. در همین هفته قبل، آمازون از اخراج ۱۴، ۰۰۰ نفر آگاهی داد که به طور عمده در رده مدیریت میانی بودند. بااینکه اندی جسی، مدیرعامل آمازون، دلیل این تصمیم را «فرهنگ سازمانی» و نه هوش مصنوعی عنوان نمود، اما یادداشتی که وی در ماه ژوئن ارسال کرده بود، پیشبینی کاهش نیروی کار شرکتی را «با افزایش راندمان ناشی از استفاده گسترده از هوش مصنوعی در سراسر شرکت» کرده بود. هوش مصنوعی و مسئله ساختار جامعه با وجود جنبه های منفی احتمالی برای کارگران، هینتون مزایایی هم برای هوش مصنوعی قائل است. هنگامی که از او پرسیده شد آیا اگر می توانست به گذشته برگردد، جلوی توسعه هوش مصنوعی را می گرفت، مکث کرد و اظهار داشت که نمی داند. او توضیح داد: «این مثل سلاح های هسته ای نیست که فقط برای کارهای بد خوب باشند. این یک تصمیم دشوار است برای اینکه می تواند در مراقبت های بهداشتی و آموزش، کارهای بسیار بزرگی انجام دهد. کارهای بسیار خوبی انجام خواهد داد، و در واقع اگر به افزایش راندمان در خیلی از صنایع فکر کنید، این باید خوب باشد.» هینتون در نهایت تصریح کرد که مشکل به خود هوش مصنوعی مربوط نیست، بلکه به «نحوه سازماندهی جوامع ما» بازمی گردد. منبع: finance 1404/08/14 10:56:24 5.0 / 5 5 تگها: آموزش , سیستم , شركت , فناوری مطلب را می پسندید؟ (1) (0) تازه ترین مطالب مرتبط صدرنشینی امارات در رقابت جهانی هوش مصنوعی عارف: هوش مصنوعی در همه خدمات کشور باید جایگاه خویش را پیدا کند نگاهی به برنامه بزرگ مالزی برای توسعه شهرهای هوشمند خطای بزرگ بیمارستان در صورتحساب مرگ نظرات بینندگان در مورد این مطلب لطفا شما هم در مورد این مطلب نظر دهید = ۶ بعلاوه ۳ نظر دادن